رضا محبی ۳۵ ساله با مدرک مهندسی برق گرایش ابزار دقیق، کار خود را در مدیریت پشتیبانی فنی در سال ۹۰ آغاز و در حال حاضر با سمت رئیس نت خطوط ماشینکاری به فعالیت خود ادامه می دهد.
پیشنهادهای ارائه شده توسط وی با هدف بهبود فرآیند نگهداری و تعمیرات، عدم توقف تولید و کاهش هزینه‌های تعمیرات انجام شده و توسط دبیرخانه مورد توجه قرار گرفته است.
در ادامه مصاحبه‌ای از سوی اداره روابط عمومی انجام شده که می خوانید:
مهمترین و موثرترین پیشنهادهایی که در سیستم نظام پیشنهادها ثبت نموده اید، چه بود؟
استفاده از سرو درایو دلتا به جای سرو درایو یاسکاوا در هونینگ تیبا، ساخت وسیله ای جهت تست کارت های PLC زیمنس، استفاده از M کد جهت کنترل روشن و خاموش کردن کانوایر ماشین سنتر، امکان کارکرد موتور شستشو ی ربات با دو سرعت، ساخت سر سیلندر پمپ کارواش دستگاه شستشو DURR، و استفاده از روتاری h63 در دستگاه mch500 پیشنهادهایی بود که طی سال گذشته مورد تایید و به مرحله اجرا رسید.
چه عواملی باعث ایجاد انگیزه شما به منظور مشارکت برای بهبود امور شرکت و ارائه پیشنهاد شده است؟
بزرگترین انگیزه من مشارکت داشتن و مفید بودن است. یکی از فواید پیشنهادهایی که می دهیم بهتر و آسانتر شدن فرآیند تعمیرات است و این امر حس اثربخش بودن را در من بوجود می آورد و سبب رشد و پیشرفت شخصیتی من می شود. مفهوم اثر مرکب، رسیدن به موفقیت های بزرگ با کسب موفقیت های کوچک است به همین منظور سعی می کنم در کار و زندگی با کسب موفقیت های کوچک، مهارت های خود را افزایش و به خودم از این طریق برای انجام کارهای دشوار انگیزه بدهم.
پیشنهادهایی که تاکنون ارائه کردید، چه دستاورد و اثربخشی برای شرکت داشته است؟
تمامی پیشنهادها با هدف بهبود شرایط تعمیر دستگاه ها، کاهش هزینه ها و سرعت بخشیدن به فرآیند نگهداری و تعمیرات و صرفه جویی در زمان ارائه شده است.
انتظار شما از متولیان و کمیته های نظام پیشنهادها چیست؟
وجود نظام پیشنهادها در ایجاد انگیزه و افزایش مشارکت همکاران بسیار موثر است چرا که توجه و اهمیت دادن به نظرات افراد و شنیدن صدای آنها، افراد را به چالش می کشد و از یکنواختی بیرون می آورد و این حس دیده شده سبب فعالیت بیشتر در زمینه تفکر، خلاقیت و ارائه پیشنهاد می شود.
چه عواملی باعث موفقیت نظام پیشنهادهای شرکت مگاموتور خواهد بود؟
جلب مشارکت و ایجاد حس رقابت یکی از نقاط قوت نظام پیشنهادهای مگاموتور است و بنظر من اگر با شناسایی نقاط قابل بهبود در همه فرایندهای سازمان، فراخوان ارائه پیشنهاد داده شود، شاهد مشارکت بیشتر همکاران خواهیم بود.
ضرورت ارائه پیشنهاد از دیدگاه شما چیست؟
بی تفاوتی یکی از بیماری هایی است که همه جوامع رو به پسرفت با آن مواجهند و همه افراد باید نسبت به بهبود وضعیت پیرامون خود احساس مسئولیت داشته باشند. در اینجا نظام پیشنهادها و مشارکت همکاران در ارائه پیشنهاد جایگاه خود را پیدا می کند زیرا بسیاری از کارها بصورت فردی قابل انجام نیست و نیازمند کار تیمی است.
ثبت دیدگاه