شرکت طیف سایپا

صنایع رنگ و رزین طیف سایپا در سال ۱۳۴۶ تحت لیسانس دیروپ دانمارک  و به نام شرکت دیروپ ایران تاسیس گردید و با قریب به نیم قرن تجربه در امر تولید انواع رنگ ها و پوششهای خودرویی، صنعتی و  ساختمانی با برخورداری از  تکنولوژی و فرمولاسیون روز دنیا به عنوان یکی از زیرمجموعه های گروه سایپا فعالیت می‌نماید. این شرکت همچنین در خصوص تامین ED و ساخت انواع آستری و رنگ خودرو بر پایه آب بعنوان نماینده انحصاری PPG ایتالیا در ایران، برای اولین بار اقدام نموده و هم‌اکنون توانسته است فناوری تولید رنگهای پایه آب را با دانش فنی حاصله بومی سازی نماید.

 این مجموعه در زمره اولین شرکت های دریافت کننده گواهینامه استاندارد بین المللی ISO 9001 : 2008 و ISO 14001 : 2004 بوده و در سال ۹۱ نیز موفق به اخذ ISO/TS 16949 : 2009 شده است.

افتخار ما خواهد بود تا بتوانیم پاسخگوی نیازهای صنعت در زمینه مواد شیمیایی، رنگ و پوشش های خودرویی، صنعتی و ساختمانی باشیم.

چشم انداز طیف سایپا

ماموریت طیف سایپا

ماموریت شرکت رنگ و زرین طیف سایپا تلاش بر پاسخگویی کامل به نیازهای شرکت های گروه خودروسازی سایپا در زمینه تامین مواد شیمیایی، رنگ و پوشش های صنعتی و دستیابی به جایگاهی مناسب و موثر در بازارهای داخلی و حوزه خاور میانه رنگ های صنعتی و ساختمانی می باشد.

در این راستا احترام به حقوق مشتریان، ذینفعان و الزام کلیه کارکنان به پاسخگویی صادقانه، ارتقا بخشیدن به سطح کیفی محصولات، رعایت کلیه اصول ایمنی و زیست محیطی و رعایت استاندارد صنعت سبز از دیگر ماموریت های سازمان می باشد.

مصادیق ارزش سازمانی در شرکت طیف سایپا

۱. مصادیق ارزش صداقت و کرامت انسانی

• احترام به اصول و ارزش های نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران
• پایبندی و احترام به ارزش های مذهبی و ملی
• درستی و راستی در مکالمات و رفتار با همه ذینفعان
• رفتار محترمانه همراه با خوشرویی و ادب
• دوری از قیاس و تبعیض و توجه به رفتار عادلانه
• ارج نهادن و تقدیر از تجربیات و خدمات همکاران
• توجه به ارتقا سلامت جسمی و روانی کارکنان

۲. مصادیق ارزش مشتری مداری و تعهد اجتماعی

• تولید محصولات و ارائه خدمات با کیفیت
• پایبندی به انجام تعهدات در قبال مشتریان (داخلی و خارجی)
• رسیدگی به پیشنهادات و انتقادات مشتریان (داخلی و خارجی)
• پاسخگویی سریع، صریح، محترمانه و شفاف به مشتریان (داخلی و خارجی)
• پیشرو بودن در فرهنگ توجه به مسئولیت های اجتماعی
• برقراری تعامل سازنده با سایر نهادها و سازمان های بیرونی
• رعایت قوانین و مقررات زیست محیط
• ارائه اطلاعات صحیح و متناسب به ذینفعان

۳. مصادیق ارزش مشارکت و مسئولیت پذیری

• مسئولیت پذیری و مشارکت در کلیه کارکنان در قبال کیفیت
• تلاش بی وقفه در جهت موفقیت شرکت و اهداف مدیریت سازمان
• پاسخگویی در برابر وظایف و مسئولیت های واگذار شده از سوی سازمان
• پذیرش مسئولیت ها بر اساس دانش، توانایی، تخصص و مهارت های لازم و کافی
• همدلی با کارکنان بجای رقابت با یکدیگر و تسری فرهنگ مشارکت
• پی گیری امور تا حصول نتیجه و دستیابی به اهداف و مقاصد مورد نظر
• پیشگام بودن در پذیرش امور و کارهای جدید در پست سازمانی خود
• تصمیم سازی و تصمیم گیری صحیح و به موقع بر اساس اطلاعات دقیق
• همکاری موثر در جهت عملیاتی کردن ایده ها و راهکارهای جدید
• حمایت و پشتیبانی فکری و انتقال تجارب به دیگران

۴. مصادیق ارزش های عملکرد بهره ور و نتیجه گرا

• کمترین انحراف شاخص های کیفی و استراتژیک از اهداف تعیین شده
• دریافت نظرات مشتریان و بهره برداری از آن در برنامه ها
• ارئه ایده های خلاقانه و راهکارهای مناسب در راستای سودآوری شرکت
• مدیریت بهینه هزینه ها در انجام وظایف و تلاش در جهت افزایش اثر بخش فعالیت ها
• بهبود و تقویت فعالیت های ارزش افزا و حذف فعالیت های فاقد ارزش
• طراحی و برنامه ریزی صحیح و اثربخش فعالیت ها برای دستیابی به نتایج مطلوب
• انجام وظیفه یه صورت موثر در جهت حصول به نتایج بهینه و همسو با برنامه های مدیریتی سازمان
• بکارگیری امکانات شرکت به صورت بهینه