تاریخچه
شرکت مالیبل سایپـــا در مهرماه سال ۱۳۴۴ به منظور تولید کلیه قطعات ریخته‌‌گری و انواع مصنوعات فلزی تأسیس، که عملیات اجرایی تأسیس شرکت تا پایان سال ۱۳۴۷ ادامه یافته و بهره‌‌برداری از آن عملاً از اوایل سال ۱۳۴۸ شروع گردید.
شرکت مالیبل سایپـــا تا سال ۱۳۵۸ توسط سهامداران خصوصی اداره می گردید. از سال ۱۳۵۸ در زمره شرکتهای تحت پوشش سازمان صنایع ملی ایران اعلام و اولین مدیران دولتی در تاریخ ۲۰/۷/۱۳۵۹ تصدی امور را به عهده گرفتند. در آذرماه ۱۳۶۳ کلیه سهام شرکت به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران واگذار گردید و متعاقب آن از ردیف شرکت های مشمول قانون حفاظت خارج گردید.
این شرکت در سال ۱۳۷۰ از سهامی خاص به عام تبدیل شد و در سال ۱۳۷۲کلیه سهام شرکت به شرکت سایپـــا واگذار و در سال ۱۳۷۵ – ۴۹% سهام آن به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران واگذار گردید.
در سال ۱۳۸۴ از ۱.۵۱۹.۰۰۰ سهم سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران تعداد ۱.۲۹۱.۱۵۰ سهم به شرکت سایپـــا و تعداد ۲۲۷.۸۵۰ سهم به کارکنان شرکت مالیبل سایپـــا واگذار گردید که در نتیجه سهام سایپـــا از ۹۹/۴% به ۹۹/۹ % افزایش یافت و ۱/۰ % مابقی متعلق به کارکنان می باشد.
شرکت مالیبل سایپـــا از تاریخ ۲۶/۱۱/۹۳ بعنوان یکصد و هفتاد و هفتمین نماد معاملاتی در فهرست نرخ های بازار پایه فرابورس ایران با نماد ” خلیبل ” درج گردید و در تاریخ ۱۸/۱۲/۹۴ شرکت سایپـــا کلیه سهام خود در شرکت مالیبل سایپـــا را به ارزش هر سهم ۸.۴۹۱ ریال به مبلغ ۱/۲۹۶۹ میلیارد ریال در بازار فرابورس به شرکت مگاموتور واگذار نمود.
پروانه بهره‌‌برداری این شرکت بر مبنای۲۰۰۰۰ تن قطعه صادر که در چند سال اخیر با اجرای چندین پروژه و طرحهای توسعه، همچون خرید و نصب خط قالبگیری جدید دیزا، کورههای ذوب چدن و آلومینیوم، خرید ماشینآلاتCNC و نصب آن توانسته است تولید خود را به طور چشمگیری افزایش داده به گونهای که هماکنون این شرکت از ظرفیتی معادل ۵۲.۶۰۰ تن در بخش ریخته‌‌گری چدن ۴۵۰.۰۰۰ عدد انواع سرسیلندر آلومینیومی در بخش ریخته‌‌گری آلومینیوم و ۱.۸۳۹.۰۰۰عدد قطعات همگن خودرویی و صنعتی ماشینکاری شده در واحد ماشینکاریCNC برخوردار می‌باشد.
با توجه به نیاز گروه خودروسازی سایپـــا ، تمرکز شرکت مالیبل سایپـــا بر تولید محصولات داخلی بوده ولی با توجه به وجود دانش فنی مناسب در این شرکت، صادرات محصولات همواره از استراتژی‌های شرکت است که در حال حاضر نیز این مهم از طریق صادرات قطعات ریختگی در حال انجام است.
حضور نیروهای کارآمد و مجرب در کلیه سطوح سازمانی اطمینان لازم را در جهت نیل به اهداف تعیین شده ایجاد نموده است. در همین راستا و با تلاش پیگیری و هماهنگ کلیه کارکنان، شرکت مالیبل سایپـــا به آن حد از توانمندی رسیده که میتواند همه مراحل طراحی، شبیهسازی، ساخت مدل، قالب، ابزار و فیکسچرها و نهایتاً تولید قطعات خودرو را با کیفیت مطلوب فراتر از نیازهای صنعت خودرو داخلی و در سطح استانداردهای جهانی انجام دهد.
در شرایطی که دشمنان ایران عزیز تلاش می کنند تا با راه اندازی جنگ اقتصادی، چرخه تولید را در کشور متوقف کرده و با ایجاد نارضایتی و ناامیدی نظام جمهوری اسلامی ایران را به زانو درآورند، کارکنان صادق و زحمتکش شرکت مالیبل سایپـــا در کنار سایر همکاران خود در گروه خودروسازی سایپـــا، با همت و تلاش خالصانه خویش اجازه نخواهند داد که تولید در گروه سایپـــا متوقف شده و دشمن به نیات پلید خود دست یابد.
تولید نبض تپنده اقتصاد و صنعت کشور است و شرکت مالیبل سایپـــا نیز به عنوان یکی از بزرگترین مجموعه های ریخته گری کشور، خون حیات تولید را در رگ های گروه خودروسازی سایپـــا جاری می نماید و جواب جنگ اقتصادی دشمن که با سلاح تحریم به میدان آمده است را با رونق تولید و کار بیشتر و با تکیه بر دانش داخلی و توان جوانان این مرز و بوم خواهد داد.
چشم انداز (Vision) افق ۱۴۰۴
ماموریت:
تولید و تامین انواع قطعات چدنی و آلومینیومی ریخته‌‌گری و ماشینکاری مورد نیاز گروه خودروسازی سایپا (بعنوان ذینفع اصلی) و سایر مشتریان داخلی و خارجی، با هدف خلق ارزش برای مشتریان و سایر ذینفعان.
چشم انداز:
تولید همسو با توسعه پایدار و در کلاس جهانی با هدف:
– انتخاب اول صنایع خودرو سازی کشور و شرکای تجاری آنها برای تامین قطعات خام و ماشینکاری شده چدن و آلومینیوم
– حضور فعال در صنایع غیر خودرویی داخلی و خارجی
– حضور فعال در زنجیره تامین جهانی و پیشرو در صادرات قطعات متنوع و پیچیده
ارزش‌ها:
رهبران شرکت مالیبل سایپا با اتخاذ بستری مناسب بر اساس ارزشهای زیر، راه حصول به چشم‌انداز شرکت را هموار و تسهیل می‌نمایند.
ارزشهای اخلاقی:
کرامت انسانی
رعایت مجموعهای از رفتارها و نکات اخلاقی مانند احترام به شخصیت افراد، صداقت، امانت، انصاف و عدالت و ارج نهادن به ارزش کار انسان‌ها را، کرامت انسانی می‌دانیم و توسعه روحیه پذیرش انتقاد و برخورد سالم را پاس مینهیم.
شایسته سالاری
با ایجاد شرایط مناسب و مطلوب برای بالفعلسازی خلاقیت و توانمندی کارکنان و ارتقاء پرسنل مطابق لیاقت و شایستگیهای آنها موجبات رشد و ارتقاء فرد و سازمان را فراهم میآوریم.
مسئولیت پذیری
پاسخگویی در مقابل وظایف، اهمیت و تلاش کارکنان به انجام صحیح و بدون خطای وظایف را مسئولیتپذیری می‌دانیم و مسئولیت پذیرترین کارکنان را، ارزشمندترین آنها می‌دانیم و از سیاست‌های ضد ارتشا و رعایت اصول اخلاق حرفه ای حمایت می‌نماییم.
مشارکت و یادگیری
ما بر این باوریم که آموزش و یادگیری پرسنل، به شکل کارا و موثری باعث ایجاد توانمندی‌های لازم در آنها شده و مشارکت کارکنان و کارتیمی موجب توسعه همه جانبه، موزون و پایدار شرکت میشود.
ارزشهای کسب و کار:
توسعه مشتری مداری
خشنودی و کسب رضایت مشتریان را ارزشی والا برای خود می‌دانیم و بر این باوریم که شناسایی و برآورده نمودن انتظارات مشتریان رمز موفقیت سازمان می‌باشد.
رعایت مقررات و قوانین ایمنی و محیط زیست و ایفای مسئولیت‌های اجتماعی
با رعایت اصول و مقررات ایمنی شغلی و محیط زیست در محیط زندگی و کار خود و توجه همه جانبه به مسئولیت‌های اجتماعی همواره به ارزشهای جامعه و محیط زیست احترام میگذاریم.
بهبود بهره‌وری
با بکارگیری قابلیت‌های سرمایه‌های انسانی پایبند به ارزش‌ها و اخلاق حرفه‌ای؛ همواره متعهد به ارتقا بهره‌وری در کلیه فعالیت‌ها و فرایندهای سازمانی هستیم.
تلاش در کسب رضایت طرف‌های ذینفع
ما ایجاد ارزش افزوده در برآورده نمودن نیازها و انتظارات کلیه ذینفعان خود از جمله کارکنان، تامین‌کنندگان، سهامداران، جامعه و محیط زیست را مهم دانسته و در این راستا اهداف و برنامههای شرکت را به پیش میبریم.
گواهی نامه ها:
گواهینامه سیستم مدیریت کیفیت بر مبنای ISO 9001
گواهینامه سیستم مدیریت کیفیت صنعت خودرو بر مبنای IATF 16949
گواهینامه سیستم مدیریت زیست محیطی بر مبنای ISO 14001
گواهینامه سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی بر مبنای ISO 45001
تندیس جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی
رتبه اول و نشان زرین جایزه تعالی گروه سایپا در بین شرکت های قطعه ساز
گرید B+ شرکت مگاموتور
خط مشی سیستم مدیریت یکپارچه شرکت مالیبل سایپا
شرکت مالیبل سایپا عضو گروه خـــودروسازی سایپا بوده و با در اختیار داشتن نیــروی انسانی توانمند، فنـــاوری و تجهیزات پیشرفته تولید ریخـته‌گری و ماشیـنکاری، تامین کننده انواع قطعات صنعتی و خودرو از جنس چدن و آلومینیوم می‌باشد.
خط مشی شرکت با شناخت و درک مداوم از جهت‌گیــری‌های استراتژیک و الزامات گروه سایپا و الهام از الگوهای تعالی سازمانی و براساس رعایت الزامات استانداردهای سیستم مدیریت IATF16949:2016،ISO 45001: 2018 و ISO14001:2015 به شرح زیر اعلام می‌گردد:
توسعه تفکر مبتنی بر ریسک و تعیین اهداف سیــستم مدیریت یکـــپارچه بر اساس نــیازهای ذینفعان با رویکرد پیشگیری از وقوع ضایعات و دوباره‌کاری‌ها، حوادث، مصدومیتها، بیماری‌های شغلی، آلودگی‌های زیست‌محیطی، تاکید بر بهبود مصارف انرژی و کسب رضایت ذینفعان کلیدی در راستای توسعه پایدار
استفاده بهینه از منابع مالی، اطلاعاتی، سازمانی و انسانی مورد نیاز برای اطمینان از دستیابی به اهداف کلان، استراتژیک و خرد شرکت
تبعیت از الزامات قانونی، مقررات ملی و سایر الزامات زیست محیطی، انرژی، ایمنی و بهداشت شغلی مرتبـط با فعالیت‌های سازمان
توسعه بازار‌های صادراتی و ارتقای همکاری با زنجیره تامین جهانی خودروسازان در راستای افزایش بهره‌وری و توسعه درآمد
توسعه و بهبود مداوم در فرآیندهای موثر بر کیفیت، ایمنی و بهداشت شغلی، زیست‌محیطی و مدیریت انرژی با بهــره‌گیری از فناوری‌های نو، سیستم‌های نوین مدیریت و روش‌های موثر مهندسی کیفیت و تلاش برای افزایش ساخت داخل مواد اولیه، قطعات و کسب دانش فنی آن (بومی سازی)
توانمند سازی منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی شرکت با هدف ارتقاء سطح دانش و مهارت کارکنان و توسعه مدیریت دانش سازمانی
تعهد به شناسایی و حذف مخاطرات و ریسکهای ایمنی و بهداشتی و صیانت از محیط زیست
ثبت دیدگاه