در راستای مسئولیت اجتماعی سازمان و بهره وری مدیریتی، دوره مدیریت سبز با حضور دکتر رحمتی رئیس اداره حفاظت محیط زیست شهر تهران در شرکت ایندامین سایپا با حضور مدیران ارشد و میانی و روسای واحدها برگزار گردید.
در این دوره که با همت واحدهای HSE و آموزش منابع انسانی تشکیل گردید، از آخرین متد مدیریت سبز و بهره وری سازمانی بحث و گفتگو شد.
مدیریت سبز نوعی بازنگری فکری در کار نهادها و سازمان‌های گوناگون با احترام به محیط‌زیست است لذا منجر به پاسخگویی زیست‌محیطی شده و مسئولیت‌پذیری را در بین کارکنان سازمان و نهایتا سازمان ایجاد نموده است تا مسئولیت اصلاح خسارات وارده زیست‌محیطی مشخص گردد. بنابراین اشاعه فرهنگ سازمانی سبز، بستر شکل‌گیری اهداف راهبردی مدیریت منابع انسانی سبز و سپس اهداف راهبردی سازمان است.
مدیریت سبز به عنوان یک استراتژی جدید مدیریت تلقی می شود که هدف آن دستیابی به یک تجارت کاملاً پایدار است که نتایج آن در حوزه های مالی، اجتماعی و زیست محیطی قابل مشاهده خواهد بود. این مفهوم نقش مهمی در توسعه شکل های پایدارتر کسب و کار ایفا می کند که منجر به کاهش تاثیر منفی آنها بر محیط زیست در حین انجام فعالیت ها می شود. مفهوم مدیریت سبز موضوع جدیدی نیست، بلکه اصطلاح دیگری برای مفهوم توسعه پایدار است که بر سه رکن محیط زیست، جامعه و اقتصاد استوار است. مدیریت سبز در مورد چالشهایی از قبیل فضای سبز، آلودگی آب و هوا، آلودگیهای خاک، مدیریت پساب و پسماند، حمل و نقل، مصرف انرژی، استفاده از انرژیهای تجدیدپذیر، بهبود عملکرد کارکنان، افزایش بهره وری نیروها و اقتصاد پایدار به دنبال بهترین سیاست گذاریها و عملکردهاست. نتیجه این اقدامات بهبود فضای کار، محیط زیست پاک، رضایتمندی کارکنان و افزایش سود اقتصادی است.
شاخص های شش گانه
۱- مصرف انرژی
۲- مصرف آب
۳- مدیریت پسماند
۴- مصرف سوخت وسایل نقلیه
۵- ساختمان ها و تجهیزات
۶- آموزش و فرهنگ سازی
ثبت دیدگاه